关于在全公司大力开展强化“四个意识”，争做“四好员工”活动的决定

二零一三年十一月公司提出要“建设一流的员工队伍”的目标，并开展了争做“四好员工”的活动，通过几年的努力，员工队伍的整体素质有了明显的进步和提高，但总体而言，继续下大力抓好员工队伍整体素质的提高，仍然是我公司今后相当长一个时期需要抓好的一项重要工作。

这是因为：一是人才是企业发展进步的决定性因素，企业要发展、要进步，造就一支优秀的企业员工队伍就成为必然的要求。当前我公司员工队伍的素质距离现代企业优秀员工的标准还有很大的差距，提升空间还很大，我们必须努力学习，逐步缩小这个差距和空间。二是经过三年的员工队伍素质教育，我公司员工素质已经具备了再次提升的可能。三是我公司员工的整体素质与公司和董事长的社会地位、社会形象还不相适应，与公司发展进步的要求还不相适应，与我们在对外交往中应该展示的素质形象不相适应。谋生存，求发展，就必须努力提高自身素质，以改变这“三个不适应”的状况。四是员工自身素质的不断自我升华，有利于公司建设和发展，有利于自身的生存和发展，自身素质的提高，泽及子孙后代。自身的优秀素质会无声的传承给子孙。所以公司决定：从即日起在全公司范围内大力开展强化“四个意识”，争做“四好员工”的活动。

那么，从哪些方面做起呢？

一是内强素质。即：通过学习教育和自我完善，不断实现自身素质的自我升华。也就是必须把现代企业优秀员工必须具备的基本素养、思想、理念深入心底，融入血液、灵魂、骨子里去，转化为自觉的、强大的内在推动力，促使自身心灵世界的自我升华。二是外素形象。即：把现代企业优秀员工必须具备的基本素养、思想、理念，自觉贯穿于日常工作、生活、做人做事的方方面面，通过看得见，摸得着的点点滴滴的物化行为，展现给自己心灵世界以外的外部世界，去接受外部世界的检阅和洗礼。三是要把正确理念的教育灌输与严格管理结合起来，用正确的理念教育人、影响人、塑造人，同时要加强管理，大力弘扬新风正气。

当前的核心问题是必须强化“四个意识”，让正确的意识和理念占领员工的思想阵地。

为什么要强调意识这个东西呢？因为意识是客观外界事物在人脑中的反映，正确的意识是对客观外界事物的正确反映，错误的意识是对客观外界事物的错误或者扭曲的反映。有什么样的思想意识就会有什么样的行为表现。无论是正确的还是错误的意识，都是从心底里、骨子里、血液当中浸透出来的似乎看不见、摸不着、但却又事事处处表现在个人的行为当中，正确的意识指导下的行为，受人赞许和认可，要坚持和发扬。错误的意识指导下的行为，令人生厌，必须予以纠正。总之，思想意识是一个总开关，个人的一切行为都要受它的支配，所以，我们强调树立正确的思想意识，让正确的思想意识占领自己的思想灵魂阵地、并挤压和排除错误的思想意识，这样就抓到了问题的根本。

（一）、强化服从意识，确立不服从是最可耻行为的观念。

为什么要把这个问题作为首要问题来强调呢？

一是因为人类社会早以脱离了刀耕火种、衣不蔽体、食不果腹、各自自生自灭的无序生存状态，进入了社会化大生产、大协作的社会状态，这样，服从就成为了一个社会化的人最基本的素质要求，没有服从意识，不能自觉做到服从，对不服从所带来的后果没有畏惧之心的人，要么是无知而无畏，要么是自己的境界仍处于几千年前刀耕火种的自然人状态。这样的人只配回家抱孩子、种自家的自留地。二是世界上没有不受“服从”制约的人。而我公司部分员工有时表现的还比较任性，做一些比较任性的事。三是我公司个别员工服从意识太差。比如：当领导给他（她）安排布置工作时，他（她）会脱口而出：“我不干”。再比如：当领导让某个员工干这干那时，他（她）会脱口而出：“这事我干不了，叫某某干吧”。这充分说明我公司员工的服从意识淡薄。

必须让全体员工懂得：

1.     服从是一个人融入社会必须具备的基本素养

2.     服从与否，是衡量一个人素养高低、人品好坏的重要标志

3.     自高自大、自以为是，不畏惧不服从所带来的后果是极其愚蠢的行为。

4.     因为对上级有偏见和自己所谓的种种理由而不服从，等于自杀。因为不服从的行为天理难容。

5.     理解的要服从、要执行，不理解的也要服从、也要执行。

6.     服从不仅仅是军人必备的素质，同样是高素养的人必须具备的基本素质。

7.     自觉自愿的服从是服从，对不自觉自愿的人强制也要服从。

8.     凡是下级不服从上级的行为，即使你有一万个理由都不是理由，都是在大错特错条件下所谓苍白的理由。

9.     只有在服从的前提下，才有自身的充分自由。

10.服从受人赞许、敬重，不服从受人鄙夷、生厌。

11.服从是公司对员工最基本的要求，也是作为一个员工最基本的素质。

（二）、强化大局意识，克服以我为中心的自私自利行为。

人是社会的人，作为一个人，在什么时候，什么条件下都必须有大局观念。

一是思考问题首先从大局出发。

什么是大局呢？
1. 国家的法律、国家的利益、人类的利益 。

2. 单位的要求、单位的利益。

3.别人的要求、别人的利益、别人的感受。

自己的所作所为首先要适应大局的需要，在大局下思考，在大局下行动。

自觉维护大局、服从大局，服务于大局。为了大局，需要牺牲个人利益或局部利益时，要有主动作出自我牺牲的精神。

（三）、强化责任意识，克服混日子无所作为的不负责任现象。

各级各类，各个人员，都有自己相应的社会责任、工作责任、家庭责任，必须勇于面对和担当。

一是强烈的责任意识是每个领导和员工必须具备的基本素质，是成就事业、营造幸福家庭的前提和保证。二是要主动担担子，任何时候、任何情况下决不撩担子。三是要勇于对自己所承担的责任负责，好事坏事都要担当责任。四是干得多、问题多、毛病多、挨批多是片面的错误的为自己不负责任、没有用心把事情做好，打掩护的说词。五是用心做好自己的本职工作，承担责任是必须的，干出来的问题是可以解决和弥补的。

（四）、强化形象意识，克服自身形象影响和有损公司形象的现象。

一是说话文明礼貌，上、下、主、客、老、幼有别。做到言谈有度。二是衣着整洁，干净利落，适应身份、环境、背景。三是行为规范，举止文明、洒脱、大气、高雅。不做有损公司形象、自身形象的龌龊事。四是工作作风严谨，办事、干活雷厉风行，有头有尾，善始善终，干净利落，做到人走工地清，工具及时擦洗、归位。五是在急、难、重任务和脏活、苦活、累活面前，要有争先恐后、任劳任怨、一不怕苦，二不怕累的那么一种拼搏精神。

为了配合今后一段时期开展的强化“四个意识”，争做“四好员工”活动，公司将出台一些强制性规定，以促进这些工作的深入推进。

2016年10月12日